Desde el 1 de julio de 2026 entró en vigor en Colombia un nuevo incremento en el pago por trabajar domingos y días festivos. El recargo pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria, como parte de la aplicación gradual de la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025.
La medida representa un aumento directo en la remuneración de los trabajadores que deben cumplir sus funciones durante los días de descanso obligatorio. De acuerdo con el esquema definido por la normativa, el recargo continuará aumentando progresivamente hasta alcanzar el 100 % en julio de 2027.
Para 2026, el salario mínimo mensual se ubica en $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Además, desde el 15 de julio la jornada laboral máxima se reducirá de 44 a 42 horas semanales, en cumplimiento de la reducción progresiva establecida por la legislación colombiana.
Con la nueva jornada de 42 horas semanales, el valor estimado de la hora ordinaria para un trabajador que devenga el salario mínimo será de $8.338. Al aplicar el recargo del 90 %, una hora diurna trabajada en domingo o festivo tendrá un valor aproximado de $15.842.
En el caso del trabajo nocturno durante domingos o festivos, el valor estimado ascenderá a cerca de $18.761 por hora, debido a la concurrencia de los recargos correspondientes.
Para calcular el pago de una hora ordinaria en domingo o festivo, se toma el valor de la hora normal y se multiplica por 1,90. Por ejemplo, si una hora ordinaria tiene un valor de $10.000, el trabajador deberá recibir $19.000 por esa hora laborada en un día de descanso obligatorio.
El incremento se desarrolla de manera gradual: el recargo fue del 80 % desde julio de 2025, aumentó al 90 % desde el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % a partir de julio de 2027.
Estos cambios buscan fortalecer la remuneración de quienes trabajan durante domingos y festivos, mientras avanza paralelamente la reducción de la jornada laboral semanal en el país.
Fuente: Caracol Radio.
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