Bogotá, 29 de diciembre de 2025 – El presidente Gustavo Petro anunció esta noche, mediante decreto, el incremento del salario mínimo para 2026, que incluye un ajuste significativo en el auxilio de transporte. Este subsidio, esencial para millones de trabajadores que cubren gastos de movilización diaria, pasa de $200.000 en 2025 a $253.118 mensuales.
El anuncio se dio tras el fracaso en la concertación tripartita entre Gobierno, sindicatos y empresarios. El salario mínimo base (sin auxilio) queda en $1.746.882, lo que representa un aumento aproximado del 23,7% respecto al valor de 2025 ($1.423.500). Sumado el auxilio de transporte, el ingreso total mensual para quienes devengan el mínimo alcanza los $2.000.000, una cifra histórica que el mandatario denominó “salario mínimo vital familiar”.
Este ajuste busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y alinearse con estándares internacionales de la OIT, considerando no solo inflación y productividad, sino también el costo de la canasta familiar.
Valores clave para 2026
- Salario mínimo base: $1.746.882
- Auxilio de transporte: $253.118
- Ingreso total: $2.000.000
- Incremento promedio: 23,7%
¿Quiénes reciben el auxilio de transporte?
El subsidio aplica a trabajadores que:
- Devengan hasta dos salarios mínimos (aprox. $3.493.764 en 2026).
- No reciben transporte proporcionado por el empleador.
- Utilizan servicio público para ir y volver del trabajo.
No aplica para:
- Empleados con salarios superiores a dos mínimos.
- Trabajadores remotos o que laboran desde casa sin desplazamiento.
- Periodos de vacaciones, incapacidades o suspensiones de contrato (se descuenta proporcionalmente).
Valores históricos recientes (incluido auxilio)
Año Salario mínimo base Auxilio de transporte Total con auxilio 2025 $1.423.500 $200.000 $1.623.500 2024 $1.300.000 $162.000 $1.462.000 2023 $1.160.000 $140.606 $1.300.606
Este incremento impactará positivamente el bolsillo de más de 2,4 millones de colombianos que devengan el mínimo, pero también generará debates sobre efectos en inflación, empleo formal y costos empresariales. El decreto entra en vigencia el 1 de enero de 2026. ¡Un nuevo año con mayor dignidad laboral!
—Fuente:Revista Semana—
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