En medio de la intensificación de las acciones de control migratorio por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) bajo la administración Trump, los operativos en centros laborales —tanto en grandes empresas como Target o Hyundai como en negocios locales— han aumentado significativamente durante el último año. Estas intervenciones, que incluyen redadas y auditorías, generan preocupación en empleadores y trabajadores, especialmente ante la posibilidad de visitas sorpresa.
Según expertos legales y organizaciones como el American Council on Immigration (ACI), aunque las operaciones en lugares de trabajo no son nuevas y han ocurrido bajo distintas administraciones, su frecuencia y agresividad se han incrementado como parte de la política de detención y deportación masiva de personas sin estatus legal.
Para reducir riesgos, ansiedad y posibles violaciones legales, asesores de recursos humanos y abogados laboralistas recomiendan una preparación exhaustiva. Maddie Grippin, asesora jurídica de Engage PEO, enfatiza: “Estar preparados antes de una auditoría o redada puede reducir significativamente la ansiedad, el pánico y el riesgo”.
Pasos clave de preparación recomendados:
- Designar un punto de contacto inmigratorio
Cada lugar de trabajo debe nombrar a un gerente o responsable como contacto oficial en temas migratorios. Esta persona debe solicitar cualquier orden judicial que presenten los agentes de ICE, enviarla de inmediato al abogado especializado del empleador y no otorgar acceso sin revisión legal. Si un empleado no autorizado es contactado primero, debe responder que no tiene autoridad y derivar al punto de contacto. Siempre mantener respeto y no discutir con los agentes. - Entender el alcance de las órdenes
ICE no requiere orden judicial para acceder a áreas públicas como vestíbulos o estacionamientos. Sin embargo, para ingresar a zonas no públicas (oficinas, almacenes, salas de descanso), necesita:- Consentimiento expreso del empleador, o
- Una orden judicial firmada por un juez (no una orden administrativa de ICE).
La orden debe especificar claramente el alcance (personas buscadas, bienes a incautar y lugares permitidos). Abogados como Ian Macdonald (Greenberg Traurig) advierten: “No consientan el ingreso a áreas no públicas a menos que el abogado confirme una orden judicial válida”.
- Señalizar áreas restringidas
Colocar letreros visibles como “Solo personal”, “Privado” o “Acceso restringido” en puertas y zonas no públicas. Mantener cerradas con llave las entradas a estas áreas y no dejarlas abiertas accidentalmente. - Documentar todo durante un operativo
Si ICE ingresa sin autorización a áreas privadas, el representante debe declarar: “No doy mi consentimiento para esta búsqueda ni para que ingrese a esta área privada”. No intentar detener físicamente a los agentes. Registrar lo ocurrido (con quién hablaron, qué dijeron) y, si es posible y seguro, fotografiar o grabar con permiso. Muchas empresas ya cuentan con cámaras de seguridad que capturan los hechos. - Mantener registros y facilitar información
Acompañar a los agentes para documentar qué objetos o documentos se llevan. Distribuir información de contacto del punto de contacto entre todo el personal (incluso en gafetes). Recomiendan las “tarjetas rojas” del Immigration Legal Resource Center, que recuerdan derechos constitucionales y frases para protegerlos. Actualizar datos de emergencia de los empleados para contactar familiares en caso de detención.
Expertos coinciden en que la capacitación debe llegar a todos los niveles, especialmente a trabajadores de primera línea, que suelen ser el primer contacto. Shanon Stevenson, socia de Fisher Phillips, subraya: “La seguridad es lo primero. Si grabar pone en riesgo al empleado, no lo haga”.
Hasta el momento, ni ICE ni el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) han respondido a solicitudes de comentario sobre estas recomendaciones. Las autoridades insisten en que las acciones buscan cumplir la ley migratoria, pero los empleadores capacitados pueden mitigar impactos y proteger derechos sin obstruir operaciones legales.
—Fuente:CNN En Español—
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