Aunque la fiesta de fin de año suele ser un espacio de celebración organizado o financiado por la empresa, eso no significa que quede suspendida la relación laboral ni el deber de respeto entre compañeros y hacia la compañía.
Según expertos laborales consultados por BluRadio, un trabajador sí puede ser sancionado o incluso despedido con justa causa si su conducta durante el evento afecta gravemente el ambiente laboral, la imagen de la empresa o implica faltas como acoso sexual, agresiones físicas, daño intencional a bienes de la compañía o consumo excesivo de alcohol que derive en comportamientos ofensivos o peligrosos.
El Código Sustantivo del Trabajo (artículo 62) contempla como causales de terminación del contrato sin indemnización el “mal comportamiento del trabajador que afecte la disciplina o la buena marcha de la empresa” y las “perdidas de confianza”. La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha avalado despidos en casos donde, por ejemplo, empleados incurrieron en riñas, proposiciones indebidas o actos que lesionaron la dignidad de otros compañeros durante celebraciones navideñas.
Los especialistas recomiendan a las empresas dejar claro antes del evento las reglas de convivencia y, en caso de incidentes, adelantar un debido proceso interno con descargos del trabajador antes de tomar cualquier decisión. Por su parte, aconsejan a los empleados disfrutar responsablemente, recordando que, aunque sea una fiesta, siguen representando a la organización.
Fuente: BluRadio
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